Ein Benefit, den Mitarbeitende nicht im nächsten Monat vergessen
Obstkorb, Jobrad und Zuschuss zum Fitnessstudio sind austauschbar. Der Zugang zu einem strukturierten Vermögensaufbau ist es nicht.
- Programm für Belegschaften ab 25 Mitarbeitenden
- Sprechstunden und Webinare inklusive
- Keine Kosten für das Unternehmen im Grundmodell
Finanzielle Bildung und Zugang – als Leistung des Arbeitgebers
CoGewinn wird Teil Ihres Benefit-Portfolios: Ihre Mitarbeitenden erhalten Beratung, Marktzugang und Finanzierungsvergleich zu Konditionen, die einzeln kaum erreichbar sind.
Freiwillig und individuell
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter entscheidet selbst. Das Unternehmen erhält keine persönlichen Daten.
Klar getrennt vom Arbeitsverhältnis
Verträge kommen ausschließlich zwischen Mitarbeitenden und den beteiligten Anbietern zustande.
Skalierbar
Von der einmaligen Informationsveranstaltung bis zum dauerhaften Sprechstundenangebot.
Das Problem hinter der Gehaltsdiskussion
Von einer Bruttoerhöhung kommt wenig an – und sie wirkt nur so lange, bis der nächste Vergleich ansteht.
Netto bleibt wenig übrig
Von 300 Euro brutto mehr bleiben je nach Steuerklasse und Progression häufig deutlich unter 200 Euro netto. Der Effekt auf die Zufriedenheit verpufft nach wenigen Monaten.
Benefits sind austauschbar geworden
Jobrad, Gutscheinkarte und Zuschüsse bieten inzwischen fast alle Wettbewerber. Als Differenzierung im Recruiting taugen sie kaum noch.
Finanzielle Sorgen kommen mit zur Arbeit
Rentenlücke, Inflation und Kaufkraftverlust beschäftigen Beschäftigte. Ein Arbeitgeber, der dazu nichts anbietet, überlässt das Thema dem Zufall.
Was das für Unternehmen bedeutet
Fluktuation über Gehalt
Wer nur über Geld bindet, verliert an den, der mehr zahlt. Diese Spirale endet nie zugunsten des Arbeitgebers.
Hohe Wiederbesetzungskosten
Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverlust summieren sich je nach Position auf ein halbes bis anderthalb Jahresgehälter.
Schwache Arbeitgebermarke
Im Wettbewerb um Fachkräfte fällt auf, wer nichts anzubieten hat, was über den Marktstandard hinausgeht.
So sieht das Programm aus
Abstimmung mit HR und Betriebsrat
Wir klären Rahmen, Kommunikation und Datenschutz, bevor die erste Information an die Belegschaft geht.
Informationsveranstaltung
Vor Ort oder digital, 60 Minuten, verständlich und ohne Verkaufsdruck: Wie Vermögensaufbau mit Immobilien funktioniert und für wen er nicht geeignet ist.
Individuelle Sprechstunde
Wer möchte, bucht ein Einzelgespräch. Inhalte bleiben zwischen Mitarbeitenden und CoGewinn.
Begleitung im Einzelfall
Von der Bedarfsanalyse über Objektauswahl und Finanzierung bis zur Übergabe.
Jährliche Auffrischung
Neue Mitarbeitende erhalten dasselbe Angebot; bestehende Interessenten ein Update zu Markt und Konditionen.
Vorteile für beide Seiten
Für die Belegschaft
Zugang zu Beratung und geprüften Objekten, ohne selbst suchen zu müssen.
Für die Bindung
Ein Angebot, das über Jahre wirkt, statt einmal im Monat auf der Abrechnung zu erscheinen.
Für das Recruiting
Ein Benefit, den kaum ein Wettbewerber im Portfolio hat.
Für die Rechtssicherheit
Klare Trennung zwischen Arbeitsverhältnis und Vertragsverhältnissen der Mitarbeitenden.
Für den Datenschutz
Das Unternehmen erfährt weder, wer teilnimmt, noch was besprochen wird.
Für das Budget
Im Grundmodell entstehen dem Unternehmen keine Kosten.
Warum CoGewinn
Erfahrung mit Betriebsräten
Wir kennen die Fragen zur Mitbestimmung und beantworten sie vor der Einführung.
Kein Vertriebsdruck
Kein Nachfassen bei Mitarbeitenden, die kein Interesse signalisiert haben.
Verständliche Sprache
Unsere Referenten erklären ohne Fachjargon und ohne Renditeversprechen.
Dokumentierter Prozess
Ablauf, Datenschutz und Rollen sind schriftlich festgehalten.
Häufige Fragen zu Firmenbenefits
Im Grundmodell entstehen keine Kosten. Vergütet werden wir im Einzelfall über die üblichen Vermittlungsprovisionen, die zwischen den beteiligten Mitarbeitenden und den Anbietern anfallen und dort transparent ausgewiesen werden. Für erweiterte Leistungen wie eine Serie von Fachvorträgen vereinbaren wir ein Honorar.
Nein. Teilnahme und Gesprächsinhalte sind vertraulich. Das Unternehmen erhält allenfalls eine anonymisierte Auswertung, etwa die Zahl der Anmeldungen zu einer Veranstaltung.
Das hängt von der Ausgestaltung ab und ist im Einzelfall zu prüfen. Wir empfehlen die frühzeitige Einbindung des Betriebsrats grundsätzlich und stellen dafür alle Unterlagen bereit. Die arbeitsrechtliche Bewertung nimmt Ihr Unternehmen vor, üblicherweise mit anwaltlicher Begleitung.
Verträge kommen ausschließlich zwischen den Mitarbeitenden und den jeweiligen Anbietern zustande. Der Arbeitgeber ist nicht Vertragspartei. Zur Ausgestaltung im Einzelfall empfehlen wir eine arbeitsrechtliche Prüfung.
Sinnvoll ab etwa 25 Mitarbeitenden. Bei kleineren Teams bieten wir statt eines Programms Einzelgespräche für interessierte Beschäftigte an.
Ja, das Angebot steht allen Beschäftigten offen. Für Führungskräfte mit hoher Steuerprogression sind die Gestaltungsmöglichkeiten häufig größer, das Grundprinzip bleibt gleich.
Sprechen wir über ein Benefit-Programm für Ihr Unternehmen
Wir stellen Ihnen Ablauf, Inhalte und Datenschutzkonzept in einem 30-minütigen Termin vor.
CoGewinn ist ein Angebot der FSG Management GmbH und wird als Immobilienmakler und Darlehensvermittler nach § 34c GewO tätig. Die Inhalte dieser Seite dienen der allgemeinen Information und stellen weder eine Anlageberatung, eine Steuerberatung noch eine Rechtsberatung dar. Rechenbeispiele sind vereinfacht, unverbindlich und bilden keine Wertentwicklung ab. Immobilien sind langfristige Investitionen und mit Risiken verbunden, unter anderem Mietausfall, Zins- und Wertänderungen. Für steuerliche Fragen ziehen Sie bitte Ihre Steuerberaterin oder Ihren Steuerberater hinzu.